本報(bào)訊(記者楊悅)《朝鮮日?qǐng)?bào)》商業(yè)新聞(Chosun Biz)4月14日?qǐng)?bào)道,部門內(nèi)部轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者于3月13日在浦項(xiàng)控股光陽(yáng)鋼鐵廠內(nèi)舉行集會(huì),就該公司鋼鐵業(yè)務(wù)部門公布的雇傭方式調(diào)整計(jì)劃表達(dá)不同意見,并向其管理層遞交了相關(guān)意見書。
意見書中包含了對(duì)雇傭方式調(diào)整的多項(xiàng)具體建議。
相關(guān)勞動(dòng)者認(rèn)為,浦項(xiàng)控股鋼鐵業(yè)務(wù)部門此次調(diào)整計(jì)劃,在履行法律義務(wù)和體現(xiàn)勞動(dòng)者訴求方面尚有不足。
長(zhǎng)期以來(lái),浦項(xiàng)控股與內(nèi)部轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者就勞動(dòng)者身份問題陷入法律糾紛。此前曾有勞動(dòng)者主張“合作企業(yè)與浦項(xiàng)控股之間的業(yè)務(wù)合同,實(shí)質(zhì)上屬于《派遣勞動(dòng)者保護(hù)法》規(guī)定的勞動(dòng)者派遣合同”。浦項(xiàng)控股計(jì)劃了結(jié)其與勞動(dòng)者身份訴訟相關(guān)的法律糾紛,對(duì)其鋼鐵廠內(nèi)部部分轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者的雇傭方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,并將有意愿的申請(qǐng)人選拔至特定職群。然而,部分勞動(dòng)者表示,這種職群劃分方式與以往案例中的招聘方式類似,當(dāng)時(shí)被招聘的轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者被劃分到了與正式職工待遇存在顯著差異的單獨(dú)職群。
相關(guān)勞動(dòng)者還表示,若計(jì)入二、三層級(jí)轉(zhuǎn)包勞動(dòng)者,總?cè)藬?shù)規(guī)模較大,而該公司單方面提出的調(diào)整計(jì)劃僅覆蓋其中一部分人。他們認(rèn)為,限定范圍的調(diào)整方式,意在削弱勞動(dòng)者的談判能力。有勞動(dòng)者稱,該公司的調(diào)整計(jì)劃需要采用更加全面的形式。
浦項(xiàng)控股內(nèi)部的部分正式職工也對(duì)這一調(diào)整計(jì)劃表示不滿,并發(fā)表聲明稱:“此次決定是在未充分形成共識(shí)的情況下推進(jìn)的,缺乏對(duì)現(xiàn)有員工利益和未來(lái)發(fā)展的充分考量?!?/p>
據(jù)悉,浦項(xiàng)控股目前必須分別與多個(gè)勞動(dòng)者代表組織進(jìn)行協(xié)商。
針對(duì)相關(guān)主張,浦項(xiàng)控股內(nèi)部相關(guān)人士向外媒透露:“此次雇傭方式調(diào)整是作為安全管理創(chuàng)新的一環(huán)而推進(jìn)的,調(diào)整范圍限定為鋼鐵廠內(nèi)與運(yùn)營(yíng)直接相關(guān)的崗位。”
針對(duì)與正式職工溝通不足的意見,浦項(xiàng)控股表示,在后續(xù)過程中將持續(xù)開展內(nèi)部溝通,努力消除現(xiàn)有職工的顧慮。
《中國(guó)冶金報(bào)》(2026年04月17日 02版二版)
來(lái)源:中國(guó)冶金報(bào)-中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)